自從第九屆最具領導力的中國醫院院長評選啟動之后，關于如何報名參評今年最具領導力院長的問題絡繹不絕，小編在此趕緊奉上最全面的參評手冊，供大家參考。

Ready?
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在介紹詳細的參評資格之前，請讓小編先帶大家了解一下“最具領導力中國醫院院長”的評選機制。
說到評選機制，我們一直秉承著打造更權威、客觀、公正的評選，所以為了讓“最具領導力中國醫院院長”評選活動在權威性、客觀性、公正性等方面更上一層樓，2011年，《中國醫院院長》雜志特委托北京大學國家發展研究院、北大國際MBA（BiMBA）院長楊壯教授極其團隊組成中國醫院院長領導力課題研究小組，重新修訂并完善原有的“中國醫院院長領導力評價指標體系”。

那新的評選體系有什么特點呢？<(￣▽￣)> 
重新修訂的評選體系將更加強調評選邏輯性上的嚴密性、方法論上的科學性、實踐中的可操作性。
采用管理學中著名的“雙三環”評價體系，即突出中國醫院院長自身特質及其與醫院和社會的互動關系兩方面，對中國醫院院長領導力進行綜合評價。
所有候選人均由具有推薦資格的專家在有效期內推薦產生，評選范圍覆蓋全國。
開展網絡集贊活動，加強宣傳，同時接受社會的監督與反饋，務求參考民意，選出廣受大眾支持的最具領導力醫院院長。
每年中國醫院院長年會開幕式現場頒獎，與眾見證榮耀時刻。

大家一定注意到了上面所提到的“雙三環”評價體系，那“雙三環模型”又是如何詮釋醫院院長領導力的？┏ (゜ω゜)=?
原有的評價指標體系主要是從“戰略規劃、運營管理、創新能力、社會責任、和領導藝術”五個維度對優秀院長進行考核的。
楊壯教授及其研究團隊經過認真的理論研究和實踐求證，認為這種評價方法在邏輯性上不夠嚴密，方法論上不夠科學，實踐中可操作性也不強。經過反復分析和討論，最后采用了理論上比較權威領導力模型來評價醫院院長領導力，即“內三環模型”和“外三環模型”。

“內三環模型”主要是從醫院院長本人角度去考察他的領導力的，主要包括“判斷力和視野（Vision）、專業知識（Professionalism）、品格魅力（Charisma）”三個維度。“外三環模型”主要是從醫院和社會的互動方面去考察醫院院長領導力的，主要包括“醫院（Hospital）、患者（Patience）、社會（Society）”三個維度。

說了這么多，大家一定等不及想要了解今年的評選要求了，那趕快往下看

【評選原則】
專業、公開、公正

【參選資格】
1、全國三級醫院院長
2、擔任院長職務三年以上（2013年之前上任）
3、過往獲獎院長兩年內不能再次參評
4、院長無重大違法違紀行為

【組織機構】
主 辦：中國醫院院長雜志社
協 辦：華仁藥業股份有限公司
智力支持：北大國際MBA（BiMBA）學院

【評選委員會】
評委會主席：楊壯
評委會委員：（按姓氏拼音排序）
蔡江南 陳肖鳴 丁義濤 封國生 高解春 郭啟勇 何夢喬 劉庭芳 李和平 呂文光 李新鋼 呂玉波 劉遠立 孫虹 石應康 唐維新 王國斌 溫浩 王建安 曾國洪
評選委員會秘書長：張智慧
評選委員會副秘書長：沈宏策

【評選進程】
推薦參選名單：2016年4月-5月
遞交材料階段：2016年5月-6月
評選初選階段：2016年6月-7月
網絡展示階段：2016年8月
評委會投票階段：2016年8月
現場考察階段：2016年9月
評選匯總階段：2016年10月
頒獎典禮時間：2016年11月

【組委會聯系方式】
沈艷：010-58302828-6616
手機：18601105309
郵箱：shbyaj@163.com

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五一要到嘍，祝每一位奮斗在工作崗位上的勞動者們節日快樂！